Общие положения трудового договора главного юриста

Настоящий трудовый договор, заключенный 01 января 2026 года, определяет взаимоотношения между работодателем и работником, занимающим должность главного юриста. Предметом договора является выполнение работником обязанностей, соответствующих занимаемой должности, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Местом работы, согласно пункту 1.1, является место, указанное в трудовом договоре, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, и разрабатывается на основании трудового договора (письмо от ПГ/12386-6-1 Роструда). Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.3). В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, все нюансы заполнения трудового договора должны быть учтены. Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему доступен на сайте Роструда.

Телефон юридической консультации

8 800 350 24 83

Звонок по России бесплатный
Нажмите, чтобы позвонить

Типовой бланк и образец трудового договора с главным юристом могут быть скачаны бесплатно. Данный договор заключается в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими заключение трудовых договоров (письмо Минтруда России от № 14-6/ООГ-3394). В рамках данной статьи пользователи могут скачать типовой шаблон трудового договора с юристом и ознакомиться с образцом его заполнения.

Предмет договора и общие условия

Предметом настоящего трудового договора является выполнение главным юристом комплекса обязанностей, связанных с обеспечением правовой поддержки деятельности организации. К таким обязанностям относятся, в частности, разработка и правовое сопровождение хозяйственных договоров, представление интересов организации в судах и иных государственных органах, а также консультирование руководства по правовым вопросам. Общие условия, регулирующие трудовые отношения, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами организации и настоящим договором.

Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и обеспечивать сохранность имущества работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника необходимыми условиями труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки и соблюдать иные требования трудового законодательства. Место работы определяется в трудовом договоре и может быть изменено по соглашению сторон. Работа по настоящему договору является основной для работника, что подразумевает отсутствие иных трудовых отношений, ограничивающих исполнение обязанностей по настоящему договору.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до момента его расторжения в установленном порядке. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. В случае возникновения споров, связанных с исполнением настоящего договора, стороны обязуются разрешать их путем переговоров, а при недостижении согласия – в судебном порядке, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Права и обязанности сторон

Главный юрист имеет право на получение необходимой информации и документов для выполнения своих должностных обязанностей, на повышение квалификации и профессиональную переподготовку, а также на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с действующим законодательством. Он также вправе вносить предложения по улучшению правового обеспечения деятельности организации и участвовать в принятии решений по правовым вопросам.

Обязанности главного юриста включают в себя: разработку и правовое сопровождение юридически значимых документов, представление интересов организации в судах и иных государственных органах, консультирование руководства по правовым вопросам, контроль за соблюдением законодательства в организации, а также выполнение иных поручений руководства, связанных с его профессиональной деятельностью. Работодатель обязан обеспечить главного юриста необходимыми ресурсами для выполнения его обязанностей, своевременно выплачивать заработную плату и соблюдать иные требования трудового законодательства.

Работодатель вправе требовать от главного юриста надлежащего исполнения его должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и обеспечения сохранности имущества организации. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей главный юрист несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и настоящим договором. Взаимоотношения сторон строятся на принципах взаимного уважения, доверия и сотрудничества.

Срок действия договора и условия расторжения

Настоящий трудовой договор заключается сроком на неопределенный срок, если иное не предусмотрено соглашением сторон. В случае заключения договора на определенный срок, его продолжительность устанавливается сторонами в письменной форме. Действие договора начинается с даты его подписания и прекращается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Расторжение по инициативе работника возможно в случаях, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Расторжение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

В случае расторжения договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Стороны вправе расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время. Условия расторжения договора должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. При смене фамилии работодателю необходимо предпринять определенные действия (письмо Роструда от № ПГ/12386-6-1).