Положение о юридической службе

Дата введения:

Версия: 1․0

Общие положения

Настоящее Положение определяет структуру, задачи, функции, права и ответственность юридической консультации (далее – Юридическая служба) организации․

Юридическая служба является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется непосредственно Генеральному директору․

Юридическая служба в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом организации, настоящим Положением и другими внутренними документами организации․

Юридическая служба создается и ликвидируется приказом Генерального директора организации․

Задачи и функции

Основной задачей Юридической службы является обеспечение законности деятельности организации, защита ее прав и законных интересов․

К функциям Юридической службы относятся:

1. Правовое обеспечение деятельности организации, включая разработку, согласование и экспертизу проектов правовых актов, договоров и иных документов правового характера․
2. Представление интересов организации в судах, арбитражных судах, государственных органах и иных организациях․
3. Организация и проведение правовой экспертизы документов, поступающих в организацию․
4. Контроль за соблюдением законодательства и внутренних нормативных документов организации․
5. Оказание юридической помощи структурным подразделениям организации по правовым вопросам․
6. Ведение претензионной работы․
7. Участие в разработке и реализации мер по минимизации правовых рисков организации․
8. Мониторинг изменений в законодательстве и информирование руководства организации о них․
9. Ведение корпоративной документации, включая Устав, протоколы собраний участников (акционеров), приказы и другие документы․
10. Обеспечение правовой поддержки сделок с недвижимостью, ценными бумагами и другими активами организации․

Структура и штатная численность

Структура Юридической службы определяется штатным расписанием организации и утверждается Генеральным директором․

В состав Юридической службы могут входить:

• Начальник юридической службы
• Юрисконсульт (по различным направлениям: корпоративное право, договорное право, судебная практика и т․д․)
• Помощник юрисконсульта
• Секретарь

Штатная численность Юридической службы определяется в зависимости от объема и сложности выполняемых задач․

Права Юридической службы

Юридическая служба имеет право:

• Запрашивать и получать от структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих функций․
• Привлекать к работе специалистов других структурных подразделений организации для решения задач, входящих в компетенцию Юридической службы․
• Вносить предложения руководству организации по вопросам совершенствования правового обеспечения деятельности организации․
• Участвовать в совещаниях и других мероприятиях, проводимых в организации․
• Представлять интересы организации в судах, арбитражных судах, государственных органах и иных организациях в соответствии с доверенностью․

Ответственность Юридической службы

Юридическая служба несет ответственность за:

• Ненадлежащее исполнение своих функций․
• Несоблюдение законодательства и внутренних нормативных документов организации․
• Разглашение конфиденциальной информации․
• Несвоевременное и некачественное оказание юридической помощи структурным подразделениям организации․

Взаимодействие с другими подразделениями

Юридическая служба взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации по вопросам, входящим в ее компетенцию․

Особое взаимодействие осуществляется со службами безопасности, финансового контроля, отделами закупок и другими подразделениями, деятельность которых связана с правовыми рисками․

Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором организации․

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Генерального директора организации․

Важно: Этот код представляет собой базовый пример․ В реальной практике положение о юридической консультации должно быть адаптировано к конкретным потребностям и особенностям организации․ Рекомендуется проконсультироваться с юристом при разработке данного документа․