Трудовой договор

Дата составления:

Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключен между [Наименование организации], именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность, ФИО представителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], с одной стороны, и [ФИО юриста], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны. Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, определяя их права и обязанности.

Общие положения

Предметом настоящего Договора является выполнение Работником трудовой функции юриста в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работник подчиняется непосредственно [Должность непосредственного руководителя].

Трудовая деятельность Работника осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

Трудовая функция

Работник обязуется:

• Осуществлять правовое сопровождение деятельности Работодателя.
• Подготавливать и юридически оценивать проекты договоров, соглашений, приказов, распоряжений и иных документов правового характера.
• Представлять интересы Работодателя в судах, государственных органах и иных организациях (при наличии соответствующих полномочий).
• Проводить юридическую экспертизу документов.
• Консультировать сотрудников Работодателя по правовым вопросам.
• Обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности Работодателя.
• Вести учет и хранение юридических документов.

Работник имеет право:

• Требовать от Работодателя обеспечения условий, необходимых для выполнения трудовой функции.
• Получать информацию, необходимую для выполнения трудовой функции.
• Вносить предложения по улучшению работы Работодателя.
• Пользоваться правами и льготами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации.

Условия труда и оплаты труда

Работник принимается на должность юриста на [Срок действия договора: бессрочно/срочный трудовой договор на срок до…].

Рабочее время и время отдыха Работника устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Размер заработной платы Работника составляет [Сумма] рублей в месяц (до вычета налогов и иных обязательных платежей). Порядок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Условия оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон, но не реже одного раза в год в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность сторон

Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и соблюдение трудового законодательства в отношении Работника.

Стороны несут ответственность за разглашение конфиденциальной информации, полученной в процессе исполнения настоящего Договора.

Заключительные положения

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Споры, возникающие из настоящего Договора, разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель:

[Наименование организации]

[Должность, ФИО представителя]

[Подпись]

Работник:

[ФИО юриста]

[Подпись]

Важные замечания:

• Этот образец является общим и требует адаптации к конкретным условиям работы и специфике деятельности организации.
• Необходимо включить в договор все существенные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
• Рекомендуется проконсультироваться с юристом при составлении трудового договора.
• Должностная инструкция юриста должна быть разработана и утверждена Работодателем и являться неотъемлемой частью трудового договора.
• В договоре необходимо указать сведения о социальных гарантиях, предусмотренных для юриста (например, обязательное страхование профессиональной ответственности).
• Учитывайте изменения в трудовом законодательстве на момент заключения договора.
• Внимательно проверьте все данные и подписи перед подписанием договора.