Трудовой договор по совместительству

Дата составления:

Внимание: Данный образец носит рекомендательный характер и требует адаптации под конкретные условия трудовых отношений․

Общие положения

Настоящий трудовой договор по совместительству (далее – Договор) заключен между:

• Работодателем: [Полное наименование организации], в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], именуемым в дальнейшем «Работодатель»,
• Работником: [ФИО работника], [Дата рождения], паспорт [Серия, номер], выдан [Кем выдан, дата выдачи], именуемым в дальнейшем «Работник»․

Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в связи с выполнением Работником работы по совместительству․

Работник принимается на работу на должность юриста в [Название отдела/подразделения] Работодателя․ Адрес места работы: [Полный адрес]․

Настоящий Договор является договором по совместительству, заключаемым в соответствии со статьями 276 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации․

Предмет договора

Работник обязуется выполнять по заданию Работодателя трудовую функцию юриста, а именно: [Перечислить конкретные обязанности юриста, например: оказание юридической помощи, подготовка документов, представление интересов в суде и т․д․]․

Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимыми условиями для выполнения трудовой функции, выплачивать заработную плату и обеспечивать соблюдение трудового законодательства․

Условия труда

Рабочее время Работника по настоящему Договору составляет [Количество часов в неделю/день]․ Режим работы: [Указать режим работы, например: неполный рабочий день, гибкий график и т․д․]․

Заработная плата Работника определяется в размере [Сумма] рублей в месяц (до вычета налогов и иных обязательных платежей)․ Выплата заработной платы производится [Указать сроки выплаты заработной платы]․

Работник уведомлен о том, что работа по совместительству не должна препятствовать надлежащему исполнению им трудовых обязанностей по основному месту работы․

Работодатель обязан убедиться, что заключение договора о работе по совместительству не противоречит требованиям законодательства и не нарушает права и законные интересы Работника и других работников․

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации․

Срок действия договора

Настоящий Договор заключается сроком [Указать срок действия договора, например: на один год, до окончания определенного проекта и т․д․];

По соглашению сторон срок действия настоящего Договора может быть продлен или досрочно расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством․

Заключительные положения

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами․

Все споры и разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются путем переговоров․ В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством․

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон․

Работодатель:

[Подпись руководителя]

[ФИО руководителя]

Работник:

[Подпись работника]

[ФИО работника]

Важно: Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь со всеми его условиями․ Рекомендуется проконсультироваться с юристом․

Важные замечания:

• Адаптация: Этот образец требует тщательной адаптации под конкретную ситуацию․ Обязательно укажите точные данные о работодателе и работнике, конкретные обязанности юриста, режим работы и размер заработной платы․
• Соглашение сторон: Укажите, является ли договор срочным или бессрочным․ Если договор срочный, необходимо указать основание для заключения срочного договора (например, выполнение определенной работы)․
• Совместительство: Четко пропишите, что это договор по совместительству․
• Трудовая книжка: Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника․
• Локальные нормативные акты: Убедитесь, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами организации․
• Консультация с юристом: Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом перед заключением договора․
• Актуальность: Информация актуальна на дату ․