Трудовой договор по совместительству (2025 год)

Работа по совместительству является распространенной практикой, позволяющей работнику одновременно выполнять трудовые функции в двух или более организациях. Данная форма занятости регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и требует надлежащего оформления трудовых отношений. Настоящая статья посвящена детальному рассмотрению особенностей заключения трудового договора по совместительству, а также предоставлению актуального образца договора на 2025 год.

Что такое совместительство?

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время в той же или другой организации. Важно различать внутреннее и внешнее совместительство:

• Внутреннее совместительство: выполнение работы в той же организации, но в другом структурном подразделении или на другой должности.
• Внешнее совместительство: выполнение работы в другой организации.

Особенности заключения трудового договора по совместительству

1. Согласие работника: Работа по совместительству осуществляется только по соглашению работника.
2. Письменная форма: Трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме.
3. Ограничения: Для некоторых категорий работников (например, государственных служащих, судей) работа по совместительству может быть ограничена или запрещена.
4. Продолжительность рабочего времени: Общая продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не может превышать 48 часов в неделю.
5. Оплата труда: Оплата труда по совместительству производится в соответствии с выполненной работой.

Образец трудового договора по совместительству (2025 год)

Ниже представлен примерный образец трудового договора по совместительству. Рекомендуется адаптировать его под конкретные условия трудовых отношений.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер договора]

г. [Город] [Дата заключения]

[Наименование работодателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], с одной стороны, и

[ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о следующем:

Общие положения

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
Работник принимается на работу в [Наименование подразделения] на должность [Наименование должности].
Адрес места работы: [Адрес];
Настоящий договор является договором по совместительству.

Трудовая функция

Работник обязуется выполнять трудовую функцию [Описание трудовой функции] в соответствии с должностной инструкцией и указаниями непосредственного руководителя.

Срок действия договора

Настоящий договор заключается на [Срок действия договора: неопределенный/определенный срок]. В случае заключения договора на определенный срок, он действует до [Дата окончания договора].

Режим рабочего времени и отдыха


Работник работает [Количество рабочих дней в неделю] дней в неделю, [Количество рабочих часов в день] часов в день.
Режим работы: [Описание режима работы].

Оплата труда

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [Сумма заработной платы] рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается [Дата выплаты заработной платы].

Права и обязанности сторон

Права и обязанности Работодателя и Работника определяются трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

Заключительные положения

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
Любые изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

Работодатель: Работник:

[Подпись руководителя] [Подпись работника]

[ФИО руководителя] [ФИО работника]

Важные моменты

При заключении трудового договора по совместительству необходимо учитывать Письмо Минтруда от N 14-2/В-357, разъясняющее особенности оформления данной формы занятости.

Трудовой договор по совместительству – это важный документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Правильное оформление договора позволяет избежать споров и защитить права обеих сторон. Надеемся, что представленная информация и образец договора будут полезны для вас.