Трудовой договор по совместительству

Дата составления:

Внимание: Данный образец носит информационный характер и требует адаптации под конкретные условия труда и действующее законодательство Российской Федерации․

Общие положения

Трудовой договор по совместительству (далее – Договор) заключен между:

• Работодателем: [Полное наименование организации], в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], именуемым в дальнейшем «Работодатель»,
• Работником: [ФИО работника], [Дата рождения], паспорт [Серия, номер], выдан [Кем выдан, дата выдачи], зарегистрированным по адресу: [Адрес регистрации], именуемым в дальнейшем «Работник»․

Преамбула: Работник, обладая высшим юридическим образованием и опытом работы в сфере юриспруденции, желает реализовать свои профессиональные навыки и знания в качестве совместителя․ Работодатель, нуждаясь в квалифицированной юридической помощи, предлагает Работнику заключить настоящий Договор․

Предмет договора

Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять работу юриста по совместительству в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение №1)․

Работник выполняет работу в [Наименование структурного подразделения] Работодателя․

Работа по совместительству не является основным местом работы Работника․

Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

• Своевременную и полную оплату труда в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством․
• Охрану труда и здоровья․
• Социальное страхование․
• Представление своих интересов в отношениях с Работодателем․

Работник обязан:

• Выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором и должностной инструкцией․
• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка․
• Соблюдать конфиденциальность информации, ставшей ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей․
• Нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей․

Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право на:

• Требовать от Работника надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей․
• Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины․

Работодатель обязан:

• Обеспечить Работника необходимыми условиями труда․
• Своевременно выплачивать Работнику заработную плату․
• Обеспечить безопасность и охрану труда․

Условия труда и оплаты труда

Работник работает [Количество часов в неделю/месяц]․ График работы: [Указать график работы]․

Заработная плата Работника составляет [Сумма] рублей в месяц (до вычета налогов и иных обязательных платежей)․ Оплата производится [Указать периодичность оплаты – например, ежемесячно] в [Указать способ оплаты – например, безналичным путем на банковский счет]․

Условия оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон․

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации․

Срок действия договора

Настоящий Договор заключается сроком [Указать срок действия договора – например, на один год] с [Дата начала действия договора]․ Договор может быть продлен по соглашению сторон․

Заключительные положения

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами․

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами․

Споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров․ В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, они подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации․

Работодатель:

[Подпись руководителя]

[ФИО руководителя]

Работник:

[Подпись работника]

[ФИО работника]

Приложение №1: Должностная инструкция юриста․

Важные замечания:

• Адаптация: Этот образец требует тщательной адаптации под конкретные условия работы, специфику деятельности организации и требования законодательства․
• Должностная инструкция: Обязательно приложите к договору должностную инструкцию, четко определяющую обязанности и ответственность юриста․
• Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом перед заключением договора, чтобы убедиться в его соответствии действующему законодательству и защите интересов обеих сторон․
• Оплата труда: Укажите конкретную сумму заработной платы, порядок и сроки ее выплаты․
• График работы: Четко определите график работы совместителя, чтобы избежать недоразумений․
• Конфиденциальность: Включите пункт о конфиденциальности информации, особенно если юрист будет иметь доступ к чувствительным данным․
• Согласие основного работодателя: Убедитесь, что у работника есть согласие основного работодателя на работу по совместительству, если это требуется по закону или внутренним правилам организации․
• Ограничения: Учитывайте ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ для работников, работающих по совместительству (например, ограничение по продолжительности рабочего времени)․
• Документы: Укажите перечень документов, необходимых для заключения договора․
• Актуальность: Убедитесь, что образец договора соответствует последним изменениям в трудовом законодательстве․