Трудовой договор по совместительству

Дата составления:

Настоящий трудовой договор по совместительству (далее – Договор) регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, определяя их взаимные права и обязанности․ Договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ․ Важно отметить, что работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы помимо основной, заключающейся в трудовом договоре с основным работодателем․

Общие положения

Предметом настоящего Договора является выполнение Работником определенной юридической работы по заданию Работодателя․

Работник гарантирует выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями, установленными в настоящем Договоре и должностной инструкцией (при наличии)․

Работодатель обязуется обеспечить Работника необходимыми для выполнения работы условиями, включая предоставление рабочего места, оборудования, информации и материалов․

Условия труда

Рабочее место: [Указать адрес рабочего места]․

Режим работы: [Указать режим работы, например, неполный рабочий день, гибкий график]․ Учитывая характер работы по совместительству, режим работы должен быть согласован с основным местом работы Работника․

Продолжительность рабочего времени: [Указать количество рабочих часов в неделю/месяц]․ Максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю․

Оплата труда: [Указать размер заработной платы за полный рабочий месяц или за час работы]․ Оплата труда производится в соответствии с квалификацией Работника и объемом выполненной работы․

Порядок выплаты заработной платы: [Указать сроки и порядок выплаты заработной платы, например, два раза в месяц, перечислением на банковский счет]․

Права и обязанности Работника

Работник имеет право на:

• Своевременную и полную оплату труда․
• Безопасные и здоровые условия труда․
• Отдых в соответствии с ТК РФ․
• Защиту своих трудовых прав и интересов․

Работник обязан:

• Выполнять работу качественно и в срок․
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка․
• Соблюдать трудовую дисциплину․
• Бережно относиться к имуществу Работодателя․
• Не разглашать конфиденциальную информацию․

Права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право на:

• Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей․
• Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения трудовой дисциплины․

Работодатель обязан:

• Обеспечить Работника необходимыми для работы условиями․
• Своевременно выплачивать заработную плату․
• Соблюдать трудовое законодательство․

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами․

Заключительные положения

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами․

Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе Работодателя или Работника в соответствии с ТК РФ․

Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном порядке․

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника․

Работодатель: _________________________ (Подпись) / _________________________ (ФИО)

Работник: _________________________ (Подпись) / _________________________ (ФИО)

Важно: Данный образец является примерным и требует адаптации к конкретным условиям работы и требованиям законодательства․ Рекомендуеться проконсультироваться с юристом перед заключением договора․