Трудовой договор по совместительству

Дата составления:

Настоящий трудовой договор регулирует правоотношения между работодателем и работником – юристом, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству. Данный вид договора имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой работы по совместительству, которые необходимо учитывать при его составлении. Целью данного документа является предоставление образца, соответствующего требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Основные положения

Трудовой договор по совместительству заключается в письменной форме и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также дополнительные условия, учитывающие особенности работы по совместительству.

Основные условия трудового договора

1. Дата и место заключения договора.
2. Данные сторон: полные наименование и реквизиты работодателя, ФИО, паспортные данные, адрес регистрации работника.
3. Должность работника: В данном случае – юрист.
4. Функциональные обязанности работника: Четкое перечисление обязанностей, которые работник будет выполнять в рамках своей должности. Необходимо учитывать, что функционал по совместительству не должен дублировать основной вид деятельности работника, если это запрещено законом или локальными нормативными актами организации.
5. Дата начала работы.
6. Срок действия договора: Договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха: Учитывая, что работа осуществляется по совместительству, необходимо соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю в совокупности с работой по основному месту работы).
8. Условия оплаты труда: Размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты. Заработная плата по совместительству не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
9. Условия социального страхования: Указание на обязательное социальное страхование работника.
10. Права и обязанности сторон.
11. Ответственность сторон.
12. Порядок разрешения трудовых споров.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер договора]

г. [Город] «[Дата]»

[Наименование организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность, ФИО руководителя], действующего на основании [Устава/Доверенности], с одной стороны, и

[ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о следующем:

Общие положения

Работодатель принимает, а Работник приступает к работе в качестве юриста на условиях, предусмотренных настоящим договором.

Предмет договора

Работник обязуется выполнять работу юриста, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения этой работы.

Функциональные обязанности Работника

Работник выполняет следующие обязанности:

• Консультирование по правовым вопросам.
• Подготовка юридических документов (договоров, исков, претензий и т.д.).
• Представление интересов Работодателя в суде и других органах.
• Проведение правовой экспертизы документов.
• Мониторинг изменений в законодательстве.

Условия труда

Работник работает по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени Работника, включая работу по основному месту работы, не должна превышать 40 часов в неделю.

Режим работы: [Указать режим работы, например, неполный рабочий день, гибкий график].

Оплата труда

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере [Сумма] рублей в месяц. Заработная плата выплачивается [Дата выплаты] в безналичном порядке на банковский счет Работника.

Права и обязанности сторон

[Указать права и обязанности Работодателя и Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ].

Ответственность сторон

[Указать ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору].

Срок действия договора

Настоящий договор заключен на срок [Срок действия договора].

Заключительные положения

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Работодатель:

[Подпись руководителя]

[ФИО руководителя]

Работник:

[Подпись работника]

[ФИО работника]

Настоящий образец трудового договора с юристом по совместительству является примерным и может быть адаптирован под конкретные условия работы и требования организации. Рекомендуется внимательно изучить Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, при составлении договора.

Важно: Данный образец носит информационный характер и не является юридической консультацией. Перед использованием рекомендуется проконсультироваться с юристом.