Трудовой договор по совместительству для юриста

Дата составления:

Время составления: 23:13:52

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, оформленным на работу по совместительству. Данный образец разработан с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, действующего на 2026 год, и специфики работы юристом. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы помимо основной. Важно отметить, что общая продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не может превышать 48 часов в неделю.

Основные положения договора

Общие положения

Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключен между [Наименование организации], именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность, ФИО], действующего на основании [Устава/Доверенности], с одной стороны, и [ФИО юриста], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Работник принимается на работу в качестве юриста по совместительству.

Рабочее место: [Адрес рабочего места].

Трудовая функция

Работник обязуется выполнять работу юриста в соответствии с должностной инструкцией, приказами и распоряжениями Работодателя. К основным обязанностям Работника относятся: [Перечислить основные обязанности юриста, например, подготовка юридических документов, представление интересов организации в суде, консультирование по правовым вопросам и т.д.].

Работник подчиняется непосредственно [Должность непосредственного руководителя].

Срок действия договора

Настоящий Договор заключается на [Срок действия договора: бессрочный/срочный] срок. В случае заключения срочного трудового договора, он заключается на срок [Указать срок]. Основание для заключения срочного трудового договора: [Указать основание, например, необходимость выполнения определенной работы на определенный срок].

Условия труда

Работник работает [Указать режим работы: неполный рабочий день/неполная рабочая неделя]. Продолжительность рабочей недели составляет [Указать количество часов в неделю].

Работодатель обеспечивает Работника необходимыми для выполнения работы условиями труда, включая предоставление рабочего места, оборудования, программного обеспечения и доступа к правовым базам данных.

Условия труда соответствуют требованиям охраны труда и техники безопасности.

Оплата труда

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере [Указать размер заработной платы] рублей в месяц за отработанное время.

Заработная плата выплачивается Работнику в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Дополнительные выплаты и надбавки: [Указать, если предусмотрены].

Права и обязанности сторон

Работодатель имеет право: [Перечислить права работодателя, например, требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей, привлекать к дисциплинарной ответственности и т.д.].

Работник имеет право: [Перечислить права работника, например, на отдых, на безопасные условия труда, на получение заработной платы и т.д.].

Работодатель обязан: [Перечислить обязанности работодателя, например, обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать заработную плату и т.д.].

Работник обязан: [Перечислить обязанности работника, например, выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.д.].

Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписываются сторонами.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Работодатель:

[Подпись]

[ФИО]

Работник:

[Подпись]

[ФИО]

Важные замечания:

• Этот образец является общим и требует адаптации к конкретным условиям работы и специфике организации.
• Необходимо внимательно изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
• Рекомендуется проконсультироваться с юристом при составлении трудового договора.
• Обязательно укажите все существенные условия трудового договора, такие как должностные обязанности, размер заработной платы, режим работы и т.д.
• Учитывайте особенности работы по совместительству, такие как ограничение по рабочему времени и необходимость уведомления основного работодателя.
• Внимательно проверьте все данные перед подписанием договора.
• Данный образец содержит .